彩虹公益社職業道德守則 – 彩虹公益社（香港）

第一條為推動彩虹公益社（英文Rainbow Volunteer Club，以下簡稱RVC）社會工作事業的規範發展，提升工作人員的職業道德水平，為工作人員擔當專業角色、發揮專業功能提供行為指引，特制定本守則。

第二條本守則所指的工作人員包括在RVC工作的所有全職及兼職人員。

第三條 RVC工作人員應自覺遵循以人為本、助人自助的專業理念，服務有需要的群體，維護社會公平正義。

第四條 RVC工作人員的首要職責是對服務對象負責，與服務對象建立良好的關係，增進其福祉，在任何情況下都不應以此謀取個人私利。

第五條遵循平等原則，不因服務對象的性別、年齡、國籍、民族、宗教信仰、社會地位、教育程度、身體狀況、財產狀況、居住期限等因素而有差別對待。

第六條履行對服務對象的告知義務，使其了解在服務過程中雙方的權利和義務，應在機構授權和個人能力範圍內提供服務。

第七條應尊重服務對象的自我決定權，並告知服務對象當其行為對自身、他人及社會存在潛在或可預見的危害時，自我決定權將被限制。對於缺乏自決能力的服務對象，應採取合理步驟，保障其權益。

第八條必須對工作中所獲得的服務對象的相關信息進行保密，需要公開涉及服務對象隱私的信息前，須徵得服務對象或其授權代理人的同意，並告知公開信息可能出現的後果，且在公開信息時只提供必要信息或匿名處理。

第九條 RVC工作人員應主動與同事分享知識、經驗、技能，互相促進，共同成長。尊重其他社會工作者、專業人士和義工的意見、建議和工作方法，理解和接納不同意見。

第十條應與機構內外的專業人士相互配合與協作，適時提供轉介服務。

第十一條應對同事的能力、表現及服務工作給予公正、客觀的評價，對同事違反專業要求的言行予以提醒，對同事受到與事實不符的投訴予以澄清。

第十二條 RVC工作人員應認同RVC的願景、使命、價值觀，遵守機構的規章制度，按照機構的職責開展專業服務。

第十三條應積極為RVC發展建言獻策，完善RVC的規章制度和服務內容，通過合理的、建設性的行動提高機構服務效能。

第十四條應積極維護RVC的形象和聲譽，在發表公開言論和進行公開活動時，應表明自己代表的是個人還是RVC。

第十五條積極參與RVC組織的繼續教育、督導、培訓、學習等活動，保持自身的學習能力。

第十六條 RVC工作人員應始終堅持誠信、正直、賦能、平等、創新的價值理念。

第十七條應不斷內化和踐行價值理念，提升專業社會工作能力，為服務對象提供高質量的專業服務。

第十八條不應因個人問題影響專業判斷和服務效能，當無法提供專業服務時，應及時尋求協助，確保服務對象利益。

第十九條應積極及時總結實踐經驗，不斷提升和積累個人能力。

第二十條應積極倡導社會對處於困境中的群體的關注，為困境群體爭取資源支持，謀求均等的發展機會，促使資源合理分配，倡導消除歧視，建立公平公正的社會秩序。

第二十一條應正確引導社會公眾參與社會公共事務，積極參與社會治理。

第二十二條應積極宣傳、倡導更多人士參與慈善公益事業的重要性，促進人與社會正向發展。

第二十三條當發生突發事件需要幫助時，RVC工作人員應積極動員、整合社會資源，提供專業支持。

第二十四條應促進社會大眾對不同文化的尊重和理解，營造包容、和諧的社會氛圍。

第二十五條本守則的最終解釋權歸RVC所有。

第二十六條本守則自發布之日起施行。

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